“五小”创新成果评选进行时

——ag贵宾会股份公司“四大举措”全力推进青年创新创效掠影

一个个创新项目如同收获的果实，绚烂夺目，令人激动……近日，ag贵宾会股份公司开展了2024年“五小”创新成果征集和评选活动，激励和引导广大青年把创新作为一种责任，发挥聪明才智，培育创新精神，开动脑筋，大胆实践。

为充分发挥共青团参与企业创新管理的重要作用，该公司各级团组织借助“五小”创新活动载体，以“四大举措”全力推进创新创效，带领青年争当企业改革发展的先锋队、突击队，奋力谱写新时代的青春赞歌。

抓创新理念引导

ag贵宾会股份公司各级团组织将“五小”创新活动作为共青团的核心工作，引领和带动广大青年紧密围绕生产经营中心工作，充分发挥所学所长，积极参与选题立项，把工作中遇到的难题及时转化为创新研究的课题，合理有效利用岗位资源开展创新，使创新项目通过评选活动能够及时得到认可，树立创新创效的青年典型，营造“人人当创客、创新做贡献”的浓厚氛围。

在定期督导推进、竞赛评比的基础上，注重用典型事例和具体成果教育引导青年，从创新活动中挖掘、培养优秀技能人才和一线职工典型，通过“宣传动员”“观摩创新”“成果发布”等活动，大力推广他们的创新成果、创新方法、实践经验，帮助青年树立“发现问题就是进步、解决问题就是创新”的理念，树立“创新事事可做、创效人人可为”的理念，拉近了创新与青年实际工作的距离，做到在企业创新中实现共青团工作价值，在岗位建功中实现青年的个人价值。

抓创新机制保障

科学健全的机制，能够有效发挥各级团组织和青年开展创新工作的潜能。

ag贵宾会股份公司制定了《“五小”创新活动管理办法》，在各单位团委设立管理机构，确定了“年初立项——月度推进——季度考核——年度评比表彰发布”的工作流程，确立了“增产、降本、提质、增效、保安”的主攻方向，细化了各类成果和优秀人才的奖评考核标准，形成了行政支持、团委发动、部门配合、团青参与的“四位一体”青年创新工作格局，推动“五小”创新活动形式更加丰富、参与群体更加广泛，青年创新创效工作更加规范高效。

工作中，他们注重对日常生产经营所遇问题的汇总分析，加强对创新信息的捕捉挖掘，将“合理化建议”征集作为创新立项的重要基础，深入探索阶段性、区域性创新需求，真正做到创新项目随时发现、随时展开，不断提高创新工作质效。各级团组织每年征集优秀建议3000余条，开展立项1000余个，优秀建议立项率达33%。广大青年建功奉献、竞展风采，参与创新的热情高涨，为“五小”创新活动扎实开展打牢了基础。

抓创新能力提升

ag贵宾会股份公司团委严格落实公司党委关于深化新时代产业工人队伍建设的相关要求，把提高青年实际操作技能和业务理论知识水平作为推进创新创效的着力点，带领各级团组织大力开展“青年技能人才锻造行动”和争创各级“青年岗位能手行动”，借助各类创新平台，深入推进青年先锋工作室建设，充分发挥青年人才库的头雁领带作用，开展“青年劳模工匠大讲堂”，开展知识讲座、经验交流、名师带徒、技能竞赛等活动，进行多层次、多角度的创新知识和技能培训，每年组织活动上百场次，参与青年2000余人次，促使青年在活动中学技术、钻业务，练就过硬本领，筑牢企业创新发展的智力支撑。

组建32支创新突击队，形成以“85后”一线操作人员、技术人员为主体的600余名创新创效骨干群，严格落实“送技术到岗位”“一带一”工作要求，通过制定计划、联系场地、选配指导、加强跟踪等，更好地服务青年岗位技能提升，有效增强企业创新创效的辐射面，提高了青年发现问题和革新实践的能力。

抓创新成果落地

有效的载体和平台是开展创新创效的关键。

“五小”创新评选活动开展以来，ag贵宾会股份公司广大青年聚焦智能化矿山建设、工艺装备革新、重大灾害治理等重点难点，凝聚智慧和力量，主动攻关攀峰，一批具有创新性和推广价值的成果脱颖而出，增强了企业核心竞争力。

2024年，各单位征集“五小”创新成果600余项，其中80项参加全国职工“五小”创新成果路演和第十一届“创青春”大赛，并筛选申报公司级优秀成果430项，累计创效5000余万元。这些成果在改进生产工艺、提高劳动效率、降低劳动强度、优化管理流程上，化解了难点、解决了“瓶颈”，在生产经营中充分发挥作用，为推进企业高质量发展作出了积极贡献。

目前，“五小”创新活动已逐步成为青年取得成果、感受成就、体现价值、赢得自信的广阔舞台。

（ag贵宾会股份公司党群工作部   徐立博）