ag贵宾会股份公司东庞矿党委在全煤系统作思想政治工作经验介绍

近日，在中国煤炭职工思想政治工作研究会十一届理事会第五次会议上，ag贵宾会股份公司东庞矿党委作了题为《巧用“五小”工作法，做好思想政治工作“大文章”》的经验交流，向全煤同行介绍该矿党委思想政治工作典型做法。

多年来，东庞矿党委始终坚持以人为本的发展理念，结合安全生产实际，以“小”字为突破口，实行思想政治工作“五小”工作法，通过做好与职工利益密切相关的小事，提升职工归属感、价值感、幸福感，凝聚企业持续高质量发展的强大合力。

“五小”工作法，即讲清小道理、做好小事情、解决小问题、开展小活动、选树小人物。通过推行“五小”工作法，拉近与职工群众的距离，使每件小事产生“一枝一叶总关情”的辐射效果，增强思想政治工作的灵活性、针对性和时效性，进而为企业发展提供强大的思想保障。

讲清小道理，就是向职工讲清做人、做事的道理。工作中，该矿党委持续强化形势任务教育和安全宣教，通过集中宣讲、每周五开展安全警示教育等方式，把形势讲清、任务讲明、工作讲透，让大家心往一处想、劲儿往一处使，形成奋斗合力。今年以来，东庞矿党委组建24支宣讲团，深入一矿三井55个党支部开展各类宣讲220余场次，受教育职工达100%。

做好小事情，就是做好关系职工的民生“小事儿”。围绕衣食住行医等，该矿党委在澡堂设立“24小时亲情服务室”，累计免费为职工修补胶鞋3000多双、缝补衣物3000余件；生活科注重菜品的营养、健康搭配，不断创新菜样，精心烹饪；标宿楼为职工准备雨伞、打气筒、常备药品等生活急需品，为职工营造温馨的居住环境；合理规划新停车位300多个，并在停车场新增了15个电动汽车充电桩，方便职工出行；设立“24小时卫生服务室”，由职工医院专业医护人员全天值守，为保护职工生命安全和健康提供保障。

解决小问题，就是及时帮助职工解决困难。该矿党委畅通职工诉求表达渠道，完善矿长接待日、职工思想日周月报等各项制度，及时解决职工关注的热点、难点和焦点问题。近两年来，该矿党委为标宿楼、运输楼等新增热水器12台；在生产楼设立“便民服务站”，满足井下职工24小时带餐需求；投资200多万，完成4栋宿舍楼整修，确保职工住宿更加安心、舒适。

开展小活动，就是通过组织丰富多彩的文体活动、安全宣教活动、慰问活动，不断满足职工对美好生活的向往。他们举办“安康杯”篮球赛、羽毛球比赛，并在春节、国庆节和矿庆期间组织趣味文体活动，丰富职工业余文化生活；开展“送文艺送温暖  送祝福”活动。与此同时，紧盯春节等重要时间节点，开展亲情嘱安全活动；常态化深入地点偏远、条件艰苦单位开展慰问，为职工送去食物、水杯、防暑降温药等慰问品。

选树小人物，就是挖掘职工身边事迹信得过、形象立得住的优秀普通职工。该矿党委连续13年开展“爱在东庞”道德模范，充分发动基层党支部推荐心中的榜样，让职工群众“唱主角”。到目前为止，全矿共评选先进人物600多名，涌现出全煤技能大赛二等奖得主胡文鹏、多项国家专利加身的时智伟、实干担当争一流班长刘宪宾等先进典型。

“小”是量的积累，质的飞跃，力的荟萃。通过实行“五小”工作法，东庞矿党委拉近与职工群众的距离，进一步激发了职工主人翁意识，促进了职工队伍思想稳定，凝聚了企业高质量发展的强大合力。近年来，东庞矿先后荣获“全国工人先锋号”“全国文明矿”“全煤思想政治工作先进集体”“河北省先进基层党组织”等荣誉称号。

（冀中股份东庞矿   张玉萍）