发挥作用助“三提” 奋勇争先创水平

——ag贵宾会邢矿集团工会劳动竞赛擂响高质量发展战鼓纪实

煤炭单位产销量保持高位平稳，其中老母坡煤业原煤生产人员效率同比由6.18吨/工提高到6.29吨/工，掘进工效持续保持在0.33米/工。建筑产业规模效益持续向好，其中中煤四处新增工程储备6500余万元；工程公司截至4月中旬营业收入增幅17.55%……比安全、比质量、比效益，保目标、当先锋、比贡献。今年以来，ag贵宾会邢矿集团工会组织的劳动竞赛如和煦的春风吹遍整个矿厂区，如火如荼地蓬勃开展，助力企业提质提效提速。

组织保障到位 竞赛落地有声

邢矿集团工会充分发挥职能作用，以劳动竞赛为抓手，聚焦集团公司“五个突破”，瞄准全年任务目标，结合各产业板块特点，出台下发《“保目标、当先锋、比贡献”为主题的劳动竞赛方案》，明确指导思想，确立竞赛目标，实施“安全治理、增产提效、管理提升、改革深化、项目攻坚、科技赋能、和谐共建”七大专项行动。在竞赛内容上，从安全生产、经营管理、提质增效等传统领域，向素质提升、技术创新、班组建设等领域延伸，让竞赛活动渗透到企业发展的各个领域和层面，推进竞赛由速度型、体力型向效益型、智力型转变，进一步激发广大职工投身竞赛、建功立业的热情和活力。同时，在首季、年中、年末等重点时间节点，开展专项劳动竞赛，出台“奋战一季度、誓夺开门红”、“时间任务双过半”主题、“奋力攻坚克难、冲刺全年目标”专项劳动竞赛方案。成立领导小组，加强分类指导，建立考评体系，细化奖惩标准，完善表彰奖励机制，确保了劳动竞赛在各矿厂迅速掀起并有序高效开展。

抓严抓细抓实 竞赛开花结果

邢矿集团工会把推动企业高质量发展作为劳动竞赛的重要落脚点，围绕企业产业发展体系布局，紧扣集团公司“煤炭板块稳产提质与非煤板块增收增利”年度建设发展任务，以企业重大战略、重大工程、重大项目建设为重点，开展引领性劳动竞赛。进入4月份，新疆邢美塔什店一号井项目118-2W02首采面切眼顺利开工掘进，金谷煤业11102新切眼顺利贯通。围绕实施高技能人才工程，以岗位练兵、技术比武为抓手，不断深化培训、选拔、比武、奖励、晋级“五位一体”的职工职业技能提升机制，开展技能型提升竞赛。围绕企业创新发展目标，发挥基层创新工作室的创新主体作用，深入开展技术攻关、技术协作、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”群众性经济技术创新竞赛活动，现有省级创新工作室2个，市级示范性创新工作室1个，市级创新工作室14个，自2023年以来共取得85项职工技术创新成果。围绕夯实企业发展基础，开展班组长创先争优竞赛，以创建“工人先锋号”为载体，开展“学习型、创新型、效益型、环保型、安康型、和谐型”等“六型”班组建设，并在班组间开展“比安全、比质量、比成本、比效率”劳动竞赛活动，充分激发了班组一线产业工人的劳动热情。今年一季度，邢矿集团圆满完成生产经营指标，实现了首季开门红。其子公司工程公司目前累计中标及承揽项目合同签订额完成计划的150%；生活分公司复方鸡内金片销量比去年同期增加了18.93万；冀中粮油重点深挖具有运输优势的京津冀市场，一季度首季销售收入指标完成了计划的100.55%。

宣传激励并进 竞赛走深走实

在广泛开展劳动竞赛中，邢矿集团工会充分利用宣传平台，报、网、新媒体开设《典型引路》专栏，对集团公司及基层各单位在劳动竞赛中涌现出的好经验、好做法，以及在改革创新、安全生产、市场营销、“三提一降”等竞赛中的成绩及先进典型人和事进行实时宣传报道，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。同时，工会还建立健全激励机制和成果推广机制，送贺信，送慰问金，并把劳动模范、五一劳动奖章、工人先锋号推荐评选，与劳动竞赛活动紧密结合起来，让员工干有所得、干有荣誉，为劳动竞赛注入了强大的源动力，实现了劳动竞赛各具特色、全面开花，推动了劳动竞赛走深走实。今年，技师学院在河北省行业职业技能竞赛河北省汽车维修职业技能竞赛汽车改装修复技术赛项中，学院荣获奖项14个，其中教师奚彦杰获得职工组个人二等奖，学生赵鹏鑫获得学生组个人二等奖，学生陈振强、杨志项获得学生组个人三等奖。在团体赛中，获得职工组团体二等奖和学生组团体三等奖，大大提升了学院的知名度和美誉度。

（邢矿集团党委宣传部  路素英）