学技术  练本领  比技能

山西冀中激发技能人才创新创造活力

今年以来，山西冀中拿真招、出实招、用硬招，不断优化技能人才成长环境和上升路径，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，激发了技能人才创新创造活力，为高质量发展提供更加坚实的人才保障。

强化激励，增强技能人才的获得感。该公司不断完善技能人才激励机制，健全技能人才奖励体系，定期开展评选表彰，提高表彰奖励标准。2023年，该公司举办的“技术比武”中，不仅授予获得前三名的选手“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号，还将给予一次性3000元、2000元、1000元的奖励，激励更多技术工人提升技能，加快成长成才。同时，鼓励基层矿厂完善技能要素参与分配制度，充分调动技能人才的积极性和主观能动性。荣泰矿制定实施《工资挂钩考核办法》，将技能等级、业绩贡献与福利待遇挂钩，切实提高技能人才收入。瑞隆矿在劳动竞赛活动中，将表现优异的技能人才给予“上光荣榜、吃光荣餐、坐光荣席”的激励。

畅通渠道，让技能人才有盼头有奔头。该公司利用好“四纵三横”培训网络，广泛开展“三五三”全覆盖培训，从思想政治教育、安全教育培训、素质提升培训、实用技能人才培训，四个维度实现应有尽有，搭好进步阶梯。所属基层矿厂以技术比武、各类竞赛活动为平台，不断发现优秀技能人才，畅通进步渠道。今年以来，瑞隆矿培养6名技术骨干进入管理岗位，2名技术骨干由一般干部晋升为中层干部，1名中层管理干部进入矿级管理层，进一步增强了技能人才成才的信心。

完善政策，提高技能人才地位。引导企业氛围，树立正确的人才观，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的风尚。今年以来，该公司深入发掘技能人才先进事迹，如荣泰矿解决难题的点子冯雷、瑞隆矿攻克难题的领头雁梁森、万峰矿深蹲基层的郭亮亮等典型，重点宣传他们“不破楼兰终不还”的精神、“狭路相逢勇者胜”的斗志、“千磨万击还坚韧”的韧劲，宣传他们作为追梦路上的奋进者、开拓者、搏击者，宣传他们技能改变命运的先进事迹，让技能人才更有价值和尊严，为更好地吸引青年人从事技术工作、主动到基层一线、积极参与技术攻关营造浓厚氛围。

（山西冀中党群工作部   李荣花）