国际物流集团推动主题教育见行见效

ag贵宾会国际物流集团紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总要求、目标任务和重点措施，坚持学深悟透强思想、深查实改解难题、以学促干增动能，为企业高质量发展添砖加瓦、增光添彩。

学深悟透强思想。“学思想”是主题教育总要求之一，贯穿主题教育始终。该集团党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，坚持“第一议题”制度，开展领导干部领学，举办“感悟思想伟力 凝聚奋进力量”、“再学习重深化抓整改强落实，推进主题教育严实效”等专题研讨，扎实办好读书班，持续抓深理论学习。先后组织集中学习、专题学习7次，编发《理论学习导读》9期。所属20个基层党组织依托“三会一课”等方式开展学习86场（次），实现了党员教育培训全覆盖。领导班子成员和18名党组织书记走上讲台，深入联系点和联保单位开展了“领导上讲台”“书记讲党课”“送党课到基层”活动，推动党课进车间、进班组、进一线，讲专题党课22场（次）。坚持边学边干、边干边学，用学习成效来指导实践，再用发展实践来检验学习效果，努力在“实践-认识-再实践-再认识”的螺旋式上升中学得更深入、做得更扎实。充分运用红色教育资源和党性教育基地，用好“千年大计”等党性教育项目，砥砺理想信念和初心使命，全面加强党员干部队伍建设，加强党性修养，引导党员干部为企业改革发展贡献力量。

深查实改解难题。求真务实、动真碰硬，扎实开展调查研究、检视整改，增强企业发展内生动力。把大兴调查研究作为重要内容，是这次主题教育的一个鲜明特色。大力弘扬务实之风，结合分管领域和实际工作，通过“三审三把关”确定调研选题，科学统筹调研地点、时间和方式，开展调查研究，建立调研成果转化运用清单，把调研成果真正转化为破解难题、改进工作的思路、任务、举措。按照该集团《关于认真落实大兴调查研究的工作方案的通知》要求，成立领导小组，聚焦企业发展中的重难点问题，确定领导班子成员及机关部室及直属机构调研课题并分别形成8篇和13篇富有见地、建设性强的调研报告。一体推进主题教育检视问题、调研过程中突出问题及召开民主生活会查摆问题的整改工作，主动梳理检视出该集团层面突出问题9个，基层重点问题19个，领导班子从六个方面查摆问题18项，制定整改方案，列出整改措施16条，细化整改目标、整改时限、牵头负责人、责任部门、配合单位等，倒排工期、挂图作战，一条一条推进落实、一项一项对账销号。该集团紧紧围绕中心工作，在深入调查研究的基础上切实解决发展难题。聚焦重大风险防范化解问题，优化重大风险防范化解工作机制、流程和举措，进一步统筹发展和安全，为企业营造和谐稳定的发展环境；聚焦政治监督，研究企业风清气正、方向正确、动力强劲的有效机制，从根本上加速企业提质增效、转型发展，推动企业高质量发展；聚焦“三基四创五确保”党建品牌创建，汇聚党建工作优势、提升党建工作质量、彰显亮点特色，推动企业顺利实现战略转型、创业重生。相关部门结合主题，深入查找在资产运营、内部管理提升、运营费用节支、改进人才队伍和安全标准化管理体系建设等方面存在的差距不足，研究对策措施，明确整改举措。

以学促干增动能。在学中干、在干中学。该集团统筹谋划、系统推进、真抓实干，切实把主题教育成果转化为促进企业发展、办好民生实事的强大动能。在企业经营方面，坚持把推动发展作为主题教育的着力点，主动谋划发展布局，将生产经营放在与债权清收同等重要的位置，加速转型发展战略规划。该集团主要领导多次深入基层、深入一线开展调研、现场办公，先后到安徽、辽宁、山东等地洽谈交流新项目，协调解决业务转型实际困难，对业务结构转型进行前瞻性谋划和严谨论证，确立了“1234”战略构想。把惠民生的实事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，努力提高职工群众生活“质感”，提高高质量发展“温度”，以解决问题、为民惠民的实际成效取信于民。在职工餐厅发放职工满意度调查问卷，从环境卫生、品种花样、大众口味、服务态度等方面征询意见。职工餐厅人员立行立改，菜品更丰富了，让众口不再难调。扎实推进普惠性项目落实，心系职工健康，定制体检套餐，安排全体员工进行年度健康体检。同时，组织全体工会会员参加邯郸市重大疾病医疗互助，及时为患大病和重大疾病住院且符合邯郸市重大疾病专项救助条件的7名职工，申请救助金2.2万元。针对新办公地点位于郊野地带，上班通行不便问题，第一时间对接邯郸市公交公司，开通两路往返通勤班车，并根据季节、环境和职工需求变化，动态调整、优化路线、适时增减停靠站点。

（国际物流综合管理部   刘文博）