ag贵宾会峰峰集团用关爱凝聚奋进力量

一直以来，峰峰集团始终坚持以人为本，着眼职工小事、实事，积极落实“快严、实、好、新、暖”要求，扎实做好一系列民生保障工作，解决好广大职工“急难愁盼”的难事要事，不断提升职工幸福感和获得感。

为职工做实“暖心事”

“真的太感谢你们了，正愁这身工作服缺扣子没法穿，你们就给缝好了！”九龙矿一采区职工小张接过缝补好的工作服时感动地说道。

九龙矿在为职工解实情办实事的工作中，组织女工协管员到职工宿舍开展“爱心缝补、‘针’情助安全”活动，为一线职工缝衣补扣，她们用爱心、细心、责任心缝出了安全生产的第二道防线，以实际行动表达对井下一线职工的关怀。

今年以来，峰峰集团各厂矿纷纷使出浑身解数，想办法、拿方案，全力推动服务职工水平再上新台阶。

——新屯矿紧紧围绕职工所需，办好职工所盼，采取想到、做到、帮到、巡到、防到“五到”举措，持续开展义务理发、义务奉献、补靴服务等活动，先后为职工理发200余人，理疗160余人，清洗床单被罩300余套，服务职工达1400人。

——面对入冬以后天气渐冷，部分职工出现腰酸腿疼等现象，辛安矿积极践行“竭诚服务职工”宗旨，在充实车间小药箱、开辟“帮你办代购药品”等服务途径之后，邀请社区医院大夫到“娘家人工作室”为职工进行诊疗。截至目前，该矿“临时医务室”已为职工诊疗30余人次，受到广大干部职工群众的一致赞誉。

——羊东矿持续深化关爱职工“十个帮办”措施，组织慰问队到井下11个生产单位开展“聚力攻坚保目标 决战决胜四季度”鼓劲慰问总动员活动，通过早、中、夜三班职工班前会，全天不停歇为井下一线职工送去定制大馅肉包3000个、加量鲜牛奶1500袋、平安果1500个，实现了三班全员覆盖，职工群众幸福感、获得感、安全感不断增强。

“两堂一舍”服务更优质

“小伟，你看看，咱矿职工餐厅班中餐供应点窗口有新花样了，吃的用的一应俱全，关键是它的价位比外面还优惠呢！”近日，辛安矿两名职工边说边笑地来到职工餐厅班中餐供应点窗口购物。

一直以来，辛安矿始终坚持发展和民生同步推进，将惠民工作抓在手上、做在点上，从职工最关心、最迫切希望解决的问题入手，通过走访调研、收集职工意见建议，为班中餐供应点增加了货物品类，以市场最低价进货，较低利润出售给职工，并与职工餐厅结算联网，职工可以直接刷饭卡购物。

服务好不好，职工说了算。该集团从关心职工生活的细微之处入手，狠抓“两堂一舍”建设，通过改设施、重服务、强管理，努力将“两堂一舍”各项工作做实、做精、做细，保证职工以充沛的精力投入到安全生产的任务中去，为夺取全年任务目标贡献力量。

——牛儿庄采矿公司牢固树立“强管理、优服务”的理念，对餐厅的面条机、压面机、煤气单、双灶台等厨具进行了全部更新，并每天对大厅进行三次消杀，时刻保持地面清洁。同时，为满足职工的用餐需求，以“合理搭配、美味营养、勤俭节约”为原则，广泛征求职工意见，针对职工不同口味需求，不断更新菜肴品种，炒饼、炒面、饺子、玉米、红薯、免费鸡蛋汤等一应俱全，并推出了“自选称重”窗口，增加了半份饭菜、小份餐、饭菜拼盘等，有效减少了职工“吃不完”导致的食物浪费现象；对饭菜的热销度和剩余量进行分析，按需求准备菜品，既满足了职工就餐需求，又减少了不必要的浪费，全力打造了职工的“暖心食堂”。

——拜城县峰峰煤焦化公司察尔齐矿牢牢把握全心全意为职工服务宗旨，定期组织干群代表进行“两堂一舍”监督巡查，对饭菜质量、花样品种、卫生环境等多方面进行现场检查，针对职工洗浴问题，定期检查澡堂环境卫生，重点查看淋浴喷头使用情况、淋浴水量大小及温度，时刻保持干净整洁，保障24小时热水供应不间断。同时，健全完善了职工宿舍管理制度，安排专人打扫宿舍卫生，帮助职工清洗床单被罩，发放洗漱用品用具，提高了服务质量，赢得了职工的点赞。

拓展培训  提升人才能力

“请问涂料的厚度如何检测？”

“可以采取模块检测的方式逐步测试。”

这是近日华北重装公司高度精密铸造车间生产现场，铸造车间新进员工正在和培训老师进行现场教学。

为推进职工教育培训工作扎实开展，不断提升职工的岗位技能水平和综合能力，华北重装公司深入落实“十制”培训举措，持续深化全员安全素质提升百日攻坚活动，通过采取“理论＋实践”“线上＋线下”“讲授＋自学”等多种形式开展培训，全方位、多角度激发职工学习和工作的积极性与主动性。在授课内容上本着“缺什么补什么”的原则，实施订单式培训，使培训内容更有针对性、实效性。通过组织各类培训，提升了职工的理论水平、业务素质、岗位技能，为公司打造先进装备制造产业园区提供了人才保障。

峰峰集团各单位立足矿井发展实际，积极采取多项有力举措，全面激发广大干部职工学技能、长本领的潜能与活力，在实践工作中培养和锻炼人才，不断增强广大干部职工的获得感和幸福感。

——羊东矿大力实施“一专多能”复合型技能人才培训计划，建立了管技人员、普通职工双向培养制度，充分发挥实操基地、培训中心、互联网+培训等载体，围绕教育培训机制，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，对参与培训的职工进行全面摸底，掌握每个人的学历状况、兴趣爱好、个人特点，制订针对性培训方案，推出“技术大拿上讲台”“高级技师秀绝活”“岗位能手传帮带”等特色培训，通过手把手、面对面的“实战”形式，充分发挥技术骨干人才的典型引领作用，使岗位现场成为提升全员素质的“课堂”，不断提高培训质量和效果。

——孙庄采矿公司坚持“党管培训”原则，健全“十制”培训举措。加大对干部职工《安全生产法》《煤矿重大事故隐患判定标准》《煤矿安全规程》《煤矿防治水细则》等方面内容的培训，有效提升了干部职工理论水平和岗位应知应会能力。同时，以举办职工职业技能大赛，开展矿井水灾事故、联合排水试验、大面积停电事故专项应急演练活动等，全面营造“全员大培训、技能大比武、岗位大练兵、素质大提升”氛围，使职工在理论学习和实践操作中不断有新认识、新收获、新提高，为矿井科学健康发展提供坚实的人才保障。 

（峰峰集团新闻中心    冯冉博）