ag贵宾会峰峰集团多方位提升职工幸福感和获得感
ag贵宾会峰峰集团始终将职工的满意度作为检验各项工作的重要标尺，聚焦职工关心关注的“急难愁盼”等问题，用心用情用力为职工排忧解难，不断激发广大干部职工的工作热情，为顺利完成全年各项任务目标，凝聚强大的工作合力。
用“民生清单”为职工交出“幸福账单”
“老李，听说今天食堂新上了烤红薯还有烧鸡。”
“那还等什么，快走！”
近日，牛儿庄采矿公司职工老李和老王在结束了一天的工作后，有说有笑的往食堂走去，讨论着今晚尝尝什么新菜。
民以食为天。牛儿庄采矿公司始终把职工餐饮作为民生大事抓紧抓实，广泛征求职工意见。针对职工不同口味需求，定期更新菜肴的口味及品种，为广大员工提供美味可口、营养均衡的饭菜，进一步提高服务水平，提升职工幸福感、获得感。
“让广大干部职工既要吃得饱，更要吃得好，努力让每一顿餐暖胃又暖心。”该公司后勤负责人表示道。
该集团始终将职工装在心里，把职工的呼声记在心上，紧紧围绕职工“急难愁盼”问题，加强信息摸排和沟通联系，积极联系协调解决，切实把广大干部职工的难题解决到位，使广大干部职工们在厂矿能够住得安心、睡得踏实、吃得健康、干得起劲儿。
“天气凉了，一早一晚有点冷啊，穿上单位给我们发的保暖内衣，我们打心眼儿里感到温暖！”刚刚领到保暖内衣的马头洗选厂质检中心裴师傅高兴地说。
随着天气变凉，考虑到很多驻厂职工身边没有充足御寒衣物的实际问题，该厂质检中心从解决职工实际困难出发，提前谋划、多方协调，积极为驻厂职工每人购置了一套保暖内衣，并发放到职工手中。在严寒到来之前，及时将温暖送到职工心间，确保住厂职工能够温暖过冬，起到了鼓士气、提干劲的作用，为更好完成各项任务夯实基础。
“没想到，我们的建议领导真的放在了心上！没想到这么快的时间就给我们配备了两台洗衣机，解决洗衣难问题，心里暖烘烘的。”辛安矿通风区职工边抚摸着新洗衣机边说。
完成各项任务，调动职工工作积极性、主动性是关键。该矿还立足自身实际，紧密结合职工需求，进一步完善了阅览室、棋牌室、健身房等职工活动室，统一配备、清洗床上用品，购置上下床 650 套，床垫 1150 个，并在宿舍内为职工摆放绿植、配备小药箱等，让职工充分感受到企业大家庭的温暖与关怀，不断增强职工与企业同进步、共发展的责任感、使命感。
关注职工成长成才 强素质提能力
“矿用隔爆真空电磁启动器，由隔爆外壳及装于壳内的交流真空接触器、隔离开关、控制按钮、控制变压器等组成……”11月8日，在羊东矿的班后会上，12名机电骨干用通俗易懂的语言对常用风动工具、电器等故障处理进行了现场教学。
为进一步提升职工队伍的技能水平，该矿按照“实际、实用、实效”原则，持续开展了技术练兵活动，组织各专业线的技术骨干利用职工收工会、培训会等时机，采取实物教学、现场培训、相互交流的方式，对新技术、新工艺、新材料、新设备的相关应用技术、工艺流程、操作流程进行现场教学。截至目前，该矿共精心开展了机电设备使用及维修、智能化设备使用及故障处理、采掘机和刮板输送机维护保养、架空乘人装置远程电控系统及变频器维修等二十余项培训活动，全面激发了广大干部职工学技术的热情。
该集团始终坚持将职工技能培训放在重要位置，持续加大对职工的业务技能培训力度，不断丰富培训方式方法，帮助每一位职工在企业发展的奋斗进程中有所收获、有所进步、有所成长。
近日，新屯矿举办了“夜校大学习”活动，为职工们提供了交流分享、学习进步的平台。
“我们的‘夜校大学习’活动内容非常丰富，包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神和专业知识等。”该矿工会负责人介绍道，通过学习督导跟踪，有效提升了广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、担当意识。
梧桐庄矿针对新、老职工交替、职工技能素质参差不齐、后备力量不足等问题，对职工的年龄结构、文化程度、技能水平、工作性质等进行综合摸底分析，精心设计了三项学习载体，通过工班长推荐、职工自荐的方式，挑选出了技术素质好、经验丰富的老职工与青年职工和技术水平偏弱的“落后”职工结为师徒对子，让老职工根据自己的实践经验进行教学，使青年职工、“落后”职工所学的理论知识更贴近实际、更有针对性，使他们能以最快的方式挑起工作的重担，并不定期的组织各岗位职工进行技能考试，对于考试不合格的职工，对其进行通报和经济考核，确保每一名职工的技能水平与业务水平都能得到有效提升。
在决战决胜四季度的关键时刻，峰煤焦化公司为进一步强化薄弱时间段应急训练，提升职工应急处置能力，牢牢把握“贴近实战、注重实效”的原则，由安全管理部牵头成立应急训练突击小组，每天开展常态化薄弱时段应急训练，并详细制定检查计划，利用午休时段、夜间时段，采取现场随机“点餐”的方式，检验车间职工快速反应、应急处置、协调配合的能力，切实达到找差距、补短板的目的，有效提高广大职工的应急处置能力。
（峰峰集团新闻中心 冯冉博）