ag贵宾会峰峰集团：强服务 重培训 提升职工幸福感

金奖银奖不如群众的夸奖，金杯银杯比不上群众的口碑。

一直以来，ag贵宾会峰峰集团始终将职工群众是否满意作为检验自己工作的重要标尺，聚焦职工群众关心关注的“急难愁盼”问题，用心用情用力为职工分忧解难，全面激发广大职工群众的工作热情，为推动企业不断攻坚克难、夺取高质量“双过半”凝聚强大的精神合力。

聚焦“急难愁盼”  干就干到职工满意

今年的母亲节前夕，我们一定要为女职工送上不一样的母亲节礼物！——前不久，峰煤焦化公司为了全方位关心关爱女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，为公司291名女职工免费送上特殊疾病保险。

“此次免费送保险是关爱女职工、为女职工办实事的具体体现，也是职工基本医疗保险的重要补充，能够有效提高广大女职工抵御大病风险的能力，为女职工构筑起一道健康屏障。”该公司女工委员郭蓉介绍道。

 职工的期盼在哪里，企业的关怀就送到哪里。一直以来，峰峰集团始终将职工群众装在心里，把职工群众的呼声记在心上，把职工群众的难题解决到位，使广大职工们在厂矿能够住得安心、睡得踏实，吃得健康，干得起劲儿。

5月11日晚7点，十几名“新员工”出现在九龙矿的职工食堂。

原来，由于疫情防控的严峻形势，九龙矿干部职工坚持以矿为家，全身心抓安全、稳生产，职工在矿就餐人数大幅增加，食堂运转压力剧增。摘拣菜品、扛运物资，烹饪餐食……在此情况下，该矿组织机关党员干部和青年志愿者积极融入中心、主动作为，开展“防疫一线党旗红”、“青年志愿者义务帮厨”等活动，在白天和下午下班后，到食堂进行帮厨，大家主动靠前、积极奉献，协助食堂扎实做好职工生活后勤保障工作，为战胜疫情和保障安全生产提供了有利保障。

“有了这宝贝，咱们干完活就可以随时放心洗漱啦！”刚从楼上干完活回来的马头洗选厂九龙生产部电工孙师傅边洗手边高兴地说道。

今年以来，马选厂九龙生产部以“我为群众办实事”为出发点，从关爱职工、解决职工实际困难入手，大力践行“一线工作法”，在一次次与职工谈心交流时，发现职工们常常因厂区分时段供水，存在用水难的问题。

原来，该生产部的供水系统受供水主管路影响，每天早上4点到6点、中午11点到1点、晚上6点到8点左右供水，其余时间便处于停水状态。职工们收工回到工房却没有水洗漱，工作服脏了只能在供水时间内排队清洗，影响了生活质量。

为了快速解决这一问题，该生产部决定将闲置的大罐修整再利用，将其改成容量可达20吨水的储水装置，并安装逆止阀、水泵和智能定时器等配套零件，实现在供水时罐体水泵停止工作，停止供水时水泵自动开启。

“拧开水龙头就有水流出来，以后再洗衣服、洗脸也不用抢时间排队了！”生产部职工对用水条件的改善非常满意，大家纷纷为此点赞，一致认为此项工作真正把实事办到了职工的心坎儿去。

梧桐庄矿结合企业发展和职工所需所盼，科学制定提升职工生活品质总体方案，明确福利待遇、生活条件、工作环境、教育培训、职业技能、权益维护、普惠帮扶、职工健康、服务职工、文化生活“十大板块”共计39项具体工作，全方位立体化着力提升职工生活幸福指数。

关注成长成才  做就做到职工肯定

企业发展，依靠职工。企业的高质量发展，更有赖于高技能的职工队伍。

一直以来，峰峰集团始终坚持将培训职工技能培训放在重要位置，持续加大对职工的业务技能培训力度，不断丰富培训方式方法，帮助每一位职工在企业发展的奋斗进程中有所收获、有所进步、有所成长。

最近，九龙矿开设了“夜读班”，为职工们提供了交流分享、学习进步的平台。

该矿“夜读班”由100名青年干部和12名团干部划分到机关部室、基层单位和团干部3个学习小组，每个小组明确1名联络人，每晚七点半轮流组织“上课”。

“截至目前，我们已举办3期‘夜读班’，学习交流活动内容非常丰富，包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党报党刊、团报团刊和经典书目选读推荐，创新成果发布和‘头脑风暴’等。”该矿团委负责人介绍道，通过学习督导跟踪，有效提升青年干部的政治意识、大局意识、责任意识、担当意识和创新意识。

线下培训争分夺秒  线上培训也毫不懈怠。

“新元，今天你用‘考试酷’ 练习和考试了吗？咱矿推行‘考试酷’进行网上练题和考试，既快捷又方便，增强了我们职工学习专业知识的积极性。”近日，辛安矿机电科职工张银河打开手机微信“考试酷”小程序，边答题边说道。

原来，辛安矿针对当前职工使用手机频率高的现状，共同探索了一种方便职工学习的培训模式。通过采用手机微信“考试酷”小程序展开技能培训，开启线上培训与考核，创新职工培训方式。

“我们在‘考试酷’电脑端运行平台上，设置了账号注册、建立班级、题库上传、数据处理等环节，做到全程参与和监管。”该矿安培中心相关人员说，他们还结合实际定期更新优化题库。如今，题库共涵盖采支作业、输送机司机、信号把钩作业等多个工种及应知应会内容，共计1.3万道试题。针对每一个工种，系统提供了“菜单式”培训内容，满足职工的实际学习需求。

此外，羊东矿在坚持好日学、月练、季赛常态化运行的基础上，该矿定期举办“微课堂”“传经送宝”“技师讲堂”等活动，以及答疑解惑、业务咨询、座谈交流等精准培训，还创新推出了“矿长课堂”“技术大拿上讲台”“班前一题、收工一题”“岗位能手传帮带”等一系列特色培训活动，大大激发了职工的学习兴趣，使枯燥无味的技能培训变得趣味横生。万年矿利用矿微信公众号开设了“掌端课堂”，以视频形式发布专业知识、系列图解、现场演示等内容，目前已播出《皮带机保护知识》《移动变电站原理结构及故障处理》《井下局部通风机使用和维护》等5期内容，起到了良好的培训效果。

（峰峰集团新闻中心    胡晓丽）