ag贵宾会峰峰集团：“团队+创新”激发前进新动力

企业是创新的主体，职工是创新的灵魂。峰峰集团历经七十多年发展历程，始终坚持团结一切可以团结的力量，不断释放改革创新活力，在突破中成长，在创新中发展，充分激活“团队+创新”的聚合能量，让创新创效的种子在生产一线、车间工地“开花结果”，为企业高质量发展提供了不竭动力。

团队+创新：让团队力量“百花齐放”

“有利于提高生产效率、有利于解决问题就是创新”。这一创新理念早已深深埋在了该集团广大干部职工的心中。

今年以来，该集团坚持以科技创新为引领，扎实推进“万名党员解万题”活动，破解安全生产、节能环保难题4667项。与此同时，为深入推进群众性创新创效活动扎实有效开展，四季度以来该集团加强组织领导，严格项目评审，广泛组织发动，在前三个季度的基础上，又征集职工创新创效成果372项，为企业转型升级高质量发展增添强劲动力。

七一前夕，该集团命名表彰了60个“煤海先锋”党员责任区和100个“煤海之星”党员示范岗，激励广大党员在各条生产战线上发挥好先锋模范作用——

万年矿广大党员积极投身“我是党员我带头、破解难题当先锋”活动，推出了“斜坡运输自动警戒装置”“132159  配溜子道六部皮带机头改造”等“十优百例”成果，用创新助力矿井各项任务目标完成；马头洗选厂通过技术创新、小改小革，从安全、设备、工艺等各个方面入手，在双齿辊通过式破碎机岗位安装了报警器，利用杠杆原理自制矸石车辆“折角塞门助力器”等方面全面降低职工劳动强度；新屯矿明确了“立项一个、攻克一个、创效一个”的创新思路，重点对瓦斯抽采、钻孔、防突预测等实际问题确立立项目标，通过创新自制了宝塔气嘴单孔测量装置，杜绝了管路漏气，提高瓦斯抽采效果，促进瓦斯发电量。

不仅如此，该集团还以各类“创新工作室”为阵地，积极推广“四新”应用，深入推进“四化”建设，扎实开展理念创新、机制创新、手段创新，以创新解难题、提效率，靠创新提水平、增效益，让创新的活力充分涌流，创新成果如雨后春笋般竞相涌现。

团队+创新：让创新之力“层见叠出”

为了进一步激活职工创新创效的活力，该集团积极改革创新创效工资，设立“百万职工创新创效奖励基金”，实现并转化成果1131项，获得省部级创新成果47项，超过近十年总和。同时，认真推进科技自立自强，首次参与制定国家标准1  项，11项成果通过中国煤炭工业协会鉴定，其中两项成果达到国际领先水平。

聚是一团火，散是漫天星。面对企业发展的新情况、新问题、新形势，该集团自上而下坚持创新工作理念，众志成城、团结协作，积极发挥团队力量，创造性开展工作，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为带动作为，不畏艰险，不惧挑战，既充分重视团队的协作力量，更注重职工的素质提升，鼓励职工想企业所想、创企业所需，在企业需要的地方，竭心尽力发出自己的光和热。

孙庄采矿公司采煤区的机电班可是小有名气，别看班组不大，却有四名“峰煤工匠”。“机电专业提能小课堂”“机电技术比武”这些活动都已成为该班组进一步提高班组成员业务水平的“家常便饭”，他们坚持在练中学、在学中干，创新成果层出不穷。    

 “在区队，我们被人称为‘三硬班组’——管理过硬、技术过硬、创新过硬！”班组成员曹元春今年31岁，加入到这个班组已有5年，提起自己朝夕相处的工友们，他自豪地说道。

今年以来，该班组完成创新项目8个，创造效益30余万元：小到自行改造的扳手与螺丝刀，大到采煤机组的自修维修……他们充分发挥“团队+创新”的凝聚力量，全力保证采煤区机电设备的安全可靠运转，为顺利完成生产任务做出了积极贡献。

“抓安全、带队伍，搞创新，保的是安全，带的是人心，创的是效益。归根结底，是为了让职工更幸福，让企业得发展！”在该集团举办的第十九个班组长活动日“双十佳”表彰暨班组论坛上，羊东矿综掘二区805队队长万帅作了经验介绍。

目前，“人人想创新、人人会创新、人人能创新”的氛围日趋浓厚。今年以来，该区队推出创新成果32项、实用新型专利18项。

“创新不是专家学者的专利，只要敢想，人人都能创新。”805队越来越频繁地将工作中存在的难点、遇到的难题拿到“诸葛亮”会上，集思广益，寻找创新切入点。哪个方面劳动强度大了、操作环节复杂了、工器具不好使了，甚至工序繁琐、工时多、效率低等问题，都会激发他们的创新灵感，并迅速动手落实到具体实践中。风动自移式金属前探梁、大砟块自动卸载装置、承压式自动喷雾装置……一项项“小”创新，推动了805队在安全生产、减人提效、节能降耗等工作上的“大”进步。

（峰峰集团新闻中心     胡晓丽）