ag贵宾会峰峰集团以共建联建推动基层党建工作水平整体提升

近来，ag贵宾会峰峰集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持目标引领、问题导向、结果检验，针对基层党组织在推动企业改革发展中遇到的新情况、新问题，以党建共建联建为载体和抓手，着力优势互补，坚持分类推进，构建大党建工作格局，推进党建工作资源共享、跨域联动、协同共进，显著提升了基层党组织建设水平，有力引领推动企业高质量发展。

以内外埠结对共建为抓手 补齐短板

峰峰集团作为全国第二大焦煤生产基地，随着企业的不断发展壮大，呈现出跨地域、跨行业等诸多特点，基层党建工作发展不平衡，特别是新疆、青海、内蒙古等外埠单位党建“四个化”问题逐渐显现。

针对这一情况，该集团采取一对一、一对多的形式，构建内外埠党建互促互通的结对共建新模式——先后印发《关于开展本部与外埠基层党组织结对共建活动的实施方案》、《关于进一步加强党建结对共建工作的通知》等制度文件，建立结对共建工作季度督查、半年总结制度，为推动共建工作筑牢制度基础。

针对外埠单位党建基础相对薄弱现状，该集团甄选羊东矿、九龙矿、万年矿等党建底蕴深厚的内部单位，与外埠单位党委结成8个共建对子，充分发挥内部单位经验优势，帮助结对单位健全完善基本制度、基本活动，快速提升党建工作规范化水平。制定内外埠单位党务干部岗位交流办法，先后组织11名党务干部参加交流活动，通过互派政工人员交流学习，实地参与工作，达到解放思想、开拓思路、提升能力的效果，进一步推动党建共建机制向纵深拓展和体系化发展。

以企地间支部共建为载体 拓展延伸

峰峰集团党委充分发挥机关职能部室的纽带作用，充分利用企业优势，与政府机关部门深入基层一线开展党建活动，了解企业动态，解读政策法规，在互动交流中提升服务质量。

在共建过程中，该集团通过组织技能竞赛等方式有效提升业务能力，峰峰集团财务部党支部与邯郸市税务局第一分局党支部结成对子，联合开展财税知识竞赛，人员交叉构成的六只队伍逐对比拼，一批专业人才在实操竞赛中得到了锻炼。

同时，该集团机关21个部门党支部分别与16个市直部门、19个基层区科党支部结对共建，促进了政企党建资源共享，促进了党员干部改进作风，增强了政府部门对企业有关工作的指导和支持，为企业持续健康发展创建了良好环境。

以区域内部联建为平台 提升活力

本着优势互补、共同提高的原则，峰峰集团党委将30个基层单位划分为东西南北中五个联建区。区域内各单位党委书记组成联建工作领导小组，组长实行季度轮值制，每季度轮值一次，整合区域内的党建资源，参与谋划党建工作，有效调动区域内各单位参与联建、组织活动的积极性。

在西部联建区，该集团通过召开“学党史、悟思想、建新功、献厚礼”庆祝建党百年工作交流会，交流各单位庆祝建党100周年系列活动安排和基层党支部党建工作经验，推动基层党建工作创新做强。北部联建区举办“万名党员解万题”活动论坛，区域内各单位通过“层级经验交流、集中座谈探讨”的方式，交流经验做法、发布12项典型成果，推动“万名党员解万题”活动深入开展。南部联建区召开党建创新工作经验交流会，对各单位2021年党建特色亮点工作和经验体会进行了座谈交流，达到了互相学习、彼此借鉴、取长补短、共同提高的目的。

峰峰集团各基层党组织充分发挥党建联建共建机制的效能，搭建“党建资源共享、党建活动共办、党建难题共解”工作格局，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，有力促进了“固本、开源、创新、做强”发展战略实施，推动企业“三大园区”“八大中心”建设和转型升级高质量发展不断迈出新步伐。

（峰峰集团组织部    王双明 胡世超 侯巍）