今年以来，峰峰集团工会切实履行团结引领职工听党话跟党走的政治责任，认真贯彻落实峰峰集团党政决策部署，紧紧围绕“固本、开源、创新、做强”战略方针，抢抓机遇、展示作为，以“献礼建党百年、建功企业发展”为主题，以“先锋杯”劳动和技能竞赛为统领，组织开展了劳动竞赛、技能大赛、“安康杯”竞赛和职工经济技术创新活动，为建设高质量发展百年强企助力。
劳动竞赛助力发展
该集团工会坚持“企业中心工作和重点工作在哪里，劳动竞赛就开展在哪里”的服务理念，围绕“七大攻坚战”重点工程和阶段性生产经营任务，广泛深入开展了重点工程“龙头赛”和主题鲜明“全员赛”，把职工力量凝聚到企业创新发展的关键处，将“龙头赛”“全员赛”打造成了广大职工发挥主力军作用、岗位建功的主阵地。每季评选表彰10个“优胜单位”、10个“功勋区队”、100个“工人先锋号班组”、1000名“明星员工”，有效激发职工干事创业的激情。
助力竞赛服务职工
该集团工会把服务职工作为助力劳动竞赛的“加油站”，组织实施了以竭诚服务职工为主题的“暖心工程”，深入推进实施“十推进”“十到家”“十送”普惠服务职工工作法，构建了联系广泛、服务职工的工作体系。该集团工会专门定制了“红背包”565个，组织实施开展“红背包”行动，1-5月份，组织“红背包”到生产一线送慰问817次；为激发职工建功企业发展的热情和干劲，制定了《实施普惠职工岗位建功“光荣餐”管理办法》，对业绩突出、作风优良、攻坚克难、勤勉工作的优秀职工发放“光荣餐”卷4831人次；庆功137次发放慰问品33950份，进一步为职工鼓劲加油。
技能大赛锤炼精兵
该集团工会围绕培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，广泛深入开展职工“学练比”活动，充分利用“师带徒”、实物教学、“技术状元小课堂”、网上技术练兵、网上“微课堂”、特种技能培训等多形式，提高培训的针对性和实效性。
该集团全面启动第十八届职工职业技能大赛，创新实施峰峰集团“集中赛”和二级单位“分部赛”的“双赛制”，比赛工种从井上到地面、从生产到服务，实现了多工种、全方位覆盖。各基层单位结合自身实际情况，组织举办技术比武活动，比赛项目达280个，参加职工达10875人次；组织开展各类职工技术培训活动，培训职工达15658人次。
群策群力共保安全
该集团以“安康杯”竞赛活动为载体，深入开展群众性安全生产竞赛活动，将“不安全不生产、先安全后生产、有安全才生产、靠安全稳生产”要求贯穿安全生产全过程，筑牢安全生产防线。强化职工代表安全巡视制度建设，持续完善“三违”帮教、结对帮扶工作机制、群监员上岗等制度，推广“小红帽”“红马甲”安全服务小分队经验做法，坚持班前血压测量、“不放心”人包保、“三违”帮教和井口安全嘱咐等工作，形成职工代表、群监员、家属协管三方联动联控助安机制，群防群治促安全。强化职工安全意识，常态化安全宣教进车间、进班组、进岗位，发放全国“安康杯”职工安全应急技能知识答卷10000份，提高职工自主保安、互助保安的意识和能力。
职工创新提高质效
该集团工会紧紧围绕峰峰集团加强“四化”建设、推广“四新”应用，广泛深入地开展职工经济技术创新活动。打造一批职工创新创造“高地”，增强峰峰集团创新发展底蕴，充分发挥“创新联盟”“孵化中心”示范带动作用，深入开展标准化职工（劳模）工作室创建活动，建立了职工（劳模）创新工作室活动110个，创新项目立项190个；QC小组148个，创新项目立项178个。鼓励职工技术攻关、技术改革，该集团工会专题下发《职工创新创效项目成果奖励实施办法》，设立职工创新创效奖励基金，重点面向一线职工，着力解决生产难题，每季度征集职工创新创效成果，给创新创效职工“发红包”。一季度征集职工创新创效成果258项，经过层层筛选、专家评审、领导审核，共评选出特等奖3项、一等奖12项、二等奖28项、三等奖83项、优秀奖68项。
（峰峰集团工会 程晓辉）