转型改革，“90后”接棒

——邯矿集团百名“90后”青年管技人员公开选拔考试侧记

“这次考试没有发挥好”、“面试真的有点紧张”，3月12日，邯矿集团新一轮岗位锻炼启动后，距离笔试面试已过去半月有余，“90后”们仍在感叹邯矿集团给提供公开公平的选拔擂台，“我们之中最大的才30岁，多难得的机会啊，还没听说过哪个企业这么重视年轻人”。这些声音，充分体现出邯矿集团为深入推进转型改革发展战略，持续深化人才队伍建设，激发人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面，增强了青年储备军的力量。

“90后”青年王磊，是赤峪煤矿综采区的一名技术员。疫情期间，妻子作为一名医务人员，奔赴在“战”场，复工复产需要，王磊不得不将年仅４岁的儿子留给母亲照看。此次选拔，成功进入二十强。回到岗位后，王磊干劲更足了，激动的说道“邯矿集团现在为大家提供了舞台、搭建了平台、摆下了擂台，再次点燃了我的激情，一定要务实立足本职工作，为集团公司转型改革出谋划策增添自己的力量。”王磊是一名地地道道的“矿二代”，矿山不仅承载着自己的梦想，更是父亲的青春年华，带着这份“传承”，奋斗于煤海情缘。

云驾岭矿“90后”青年刘翔宇在100名参考人员中杀出了重围，进入了面试，虽然遗憾止步于10强，但他说：“能够参与这次选拔，过程远远大于结果，从中既看到了与优秀青年之间的差距，也看清了自身存在的短板。我们90后青年也找到了自己的擂台，今后的工作中，我会进一步苦练本领，一边熟悉业务，一边锻炼自己的总结表达能力，不断提高自身的综合素质，时刻准备着集团公司的召唤！”

“生于斯，长于斯，忠于斯。是邯矿集团这片热土养育了我，大学毕业后毅然决然回矿上工作”，陶二矿原炀是此次青年团队中年龄最小的一名。“经过这几年的工作历练，让我对集团公司转型改革发展战略和对青年人才重视及培养有了更新的认识。在当前情况下，集团公司上下凝心聚力，转型发展，这种新时代邯矿精神鼓舞着我。通过这次考试，让我认识到自身不足，这次考试增长了见识、磨砺了意识，今后工作踏实学习不断提升工作水平，在实践中增长工作本领。”

　　郭亚锟是此次选拔考试中的佼佼者，经过笔试、面试重重考核最终进入前三甲。“考场竞争非常激烈，也是集团公司共同关注的一个热点。通过这次考试，组织上在肯定了我的工作能力的同时，也暴露出我自己经验不足等方面的缺点，我更觉得这是一次难得的锻炼机会，它使我学会了很多东西，找到了自己的不足之处，也让我重新树立起了信心，也进一步激励着我要踏踏实实，一步一个脚印的向前走，为邯矿而战、为自己而干！”

邯矿集团此次公开选拔“90后”青年管技人员进行岗位锻炼，扎实推进了“三大工程”的人才储备工程。为了加强青年管技人员的后续培养锻炼，集团公司团委建立“邯矿90后青年”微信群，鼓励大家就企业生产经营、转型发展交流探讨，为推进集团公司转型改革发展作出青年人的贡献。

（邯矿集团团委  李东东）