稿件来源：河北新闻网

ag贵宾会邢矿集团工程公司 “深功夫”锻造“硬队伍”加快人才培养步伐

面对当前市场形势和项目建设的深入推进，三季度以来，ag贵宾会邢矿集团工程公司紧跟行业步伐，创新人才培养模式，着力培养和造就一支结构合理、技术精湛、勇于开拓创新的高素质人才队伍，推动项目的可持续发展，为公司做大做强提供有力的人才支撑和智力保障。

该公司突出特色课堂，提高人才知识储备，持续深化“6+3”安全教育培训体系建设，通过上好理论主课、开展讨论分课、激活身边“微课”、融入传统大课、打造典型活课“五个特色培训课堂”，在施工现场组织电梯司机、维保、现场管理人员开展安全培训5次，对施工人员进行安全警示教育培训6次，对项目管理人员进行支撑体系培训5次，进一步加大了一线职工技能素质培训的工作力度；该公司还采取“走出去学、请进来教、到现场培训”相结合的培训方式，不断拓宽培训渠道，使实效、实际、实用的多元化培训机制深度融合，8月25日，该公司组织9名安全相关负责人到ag贵宾会峰峰集团中澳培训基地进行为期三天的安全文化培训活动，全力打造一支“一人多证、一专多能、一职多岗”的复合型专技人才队伍。

该公司突出实操历练，发挥人才服务效能，注重从基层一线、生产岗点锻炼培养青年优秀人才，实施“寻找千里马”工程，落实“百名后备技术人才”计划，通过纵向联通“面对面”，横向联动“谈再谈”，使“懂业务、能下手、保安全、会管理”的复合型人才脱颖而出，促进人才之间的经验分享和资源共享。导师在施工一线现场言传身教，实施手把手、单独“开小灶”式的培训模式，给徒弟下任务、定目标、压担子，遇到问题先让徒弟拿出处理意见和攻克方案，再结合工地现场对其意见和方案进行点评，保证徒弟能独立胜任岗位工作。该公司还在工地现场设置“移动讲堂”，让“高手”登台传授技艺，对脚手架搭建、临电等技术进行现场指导，为职工“传经送宝”。三季度以来，该公司全面拉开2020年职工技术比武序幕，来自各职能部室、项目部的资料员、BIM技术员、安全员、印刷工、材料员五个工种，共96名职工参加了技术比武理论考试；8月21日,该公司在邢煤大仓库印刷厂举办以“印刷工实操”为内容的职工技术比武活动，比赛分为四组，8名参赛选手在规定的时间内进行资料的印刷，主要考核印刷数量、质量和破损程度等相关内容，按照规则评选出一、二、三等奖，充分调动一线职工钻技术、练技能、争能手的积极性。

该公司突出技术共享，扩宽人才创新思维，围绕生产经营管理中的难点问题，将职工技能水平提升与创新工作结合起来，加大管理和技术创新力度，每月举办两次中青年技术人才上讲台活动，通过面对面相互碰撞、相互交流，使技术成果实现最大程度的共创、共有、共享；定期邀请河北工程大学院校专家和广联达技术人员，有针对性地开设专业培训课题，8月份以来，该公司邀请广联达技术人员对50名职工进行线上培训指导，随着项目施工的进展，广联达专业技术人员实时对参训人员进行“跟踪式”指导，切实将软件与工程建设紧密结合，逐步实现了“两端一云”的BIM技术管理模式，将信息化管理融入生产。目前，金牛阳光苑C、D、E组团已有36人安装使用该手机终端，锻造了一支能够适应驾驭新工艺、新技术的紧缺型高技能人才队伍。

（顾景龙）