稿件来源：煤矿安全网

ag贵宾会峰峰集团羊东矿着力推进职工素质提升工程

今年以来，ag贵宾会峰峰集团羊东矿把职工素质提升作为重要工作来抓，找准培训载体、创新培训手段、丰富培训内涵，以培训促进职工素质提升，为矿井稳健运营高质量发展提供人才保障。

该矿在安全培训中找准切入点，通过不断创新安全教育培训手段，着力培养高素质的职工队伍。建立完善了矿、区科、班组三级职工思想网络分析机制、职工思想动态管理档案，针对日常工作中个别职工心理产生的安全管理难题以及复杂心理情绪变化，推出了形式多样、内容丰富的“心理疏导”教育方法，有针对性地解决职工难题。基层党支部建立起“心理疏导室”，设置职工个人管理档案，及时掌握职工不同时期思想变化。对个别因责任心不强发生“三违”的人员进行重点帮教，以浓厚的安全氛围教育人、感染人。

该矿本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，将硬件设施和软环境相结合、理论培训和实物培训相结合、现场操作与规程标准相结合，在实际、实用、实效上下工夫，不断完善机制，严格考核，层层抓培训。结合职工岗位实际，制定岗位培训计划，在编写好培训教材的同时，加强培训管理，落实职工培训计划。建立健全全员培训档案，一人一档，动态记录培训考核情况，详细记录“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评”学习培训情况。完善培训考核奖罚机制，实施培训考核结果与工资、奖励兑现挂钩，对完不成培训任务、培训流于形式的追究相关责任。

该矿在培训过程中，不断创新培训载体和形式，搭建培训平台、拓宽培训渠道，推动职工安全培训工作深入开展。利用实操培训基地和单位工房实操“小课堂”两大阵地，深入开展了“百人百日”技能提升攻坚行动，对职工技能培训进行了规划，制定了以技能提升为航道、以成才为航向的“成长线路图”，多维度培育技能人才。为做好实操培训，聘请了4名具有多年电气设备维修实战经验的“工人技师”，要求学员跟随技师全程参与井下机电设备故障处理、地面设备检修等工作，重点培养日常操作规范和及时排除常见故障能力。

（峰峰集团羊东矿 张利涛）