用学习提升安全保障能力

——邯矿集团安全培训工作纪实      

　　在7月底结束的河北省应急厅从业人员素质提升专项验收中，邯矿集团云驾岭矿、郭二庄矿、阜平公司共1266人参加了网络考试，其中成绩在80分及以上人员到达99.92％，90分及以上为78.44％，65人交出满分答卷。三个单位顺利通过了省应急厅专项验收。

前行的路上皆汗水，成绩的背后满是心血。近年来，邯矿集团将安全培训纳入人才强企工作范畴，大力培育复合型安全人才，不断提升企业安全保障能力。

　　顶层设计破题，把培训作为一种责任。火车跑得快，全凭车头带。2018年元月，邯矿集团四届三次职代会提出涵盖人才强企等方面的“六个坚持”总要求，对照上级部署，印发了《煤矿井下从业人员素质提升实施办法》，确立了2018-2020年六阶段素质提升任务，建立了“一把手”负总责的领导责任体系，由此拉开了全员安全素质提升的序幕。

　　建成河北省高技能人才培训基地，完善实操车间和网上考试系统，推广e课堂平台。实行逢查必考、教考分离、职业技能鉴定等制度，单位职工培训考试合格率与主管领导责任考核捆绑，让领导主动管，职工更愿学。

今年7月份，网上考试平台投入运行。云驾岭矿针对个别职工接触电脑较少的实际，职教科和区管人员轮流为职工讲解上机练习基本知识；郭二庄矿微机室工作人员24小时轮值，为职工上机练习提供便利；阜平公司组织了脱产培训班、专项补习班，给职工“加餐”，为顺利通过验收做好了保障。

思维方法革新，让学习成为一种习惯。近年来，随着邯矿集团地毯式培训、专业化培训的推进实施，“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”“素质是软实力也是硬本领”“安全培训不到位就是重大隐患”等理念日渐深入人心。各矿通过不断探索完善，目前已形成网络平台、传统教室、实操车间等优势互补，集中培训、自主培训、专题培训、专家讲座等多种方式并举并重的教学模式。职工既可通过区队班前会、“e课堂”等手机客户端等途径进行日常学习，也可通过网络平台进行考试；教师既能在教室面对面讲授，也可到车间手把手交流；区队培训既传承了“师带徒”等传统培训方法，又延伸了“全员话安全”“网上课堂”等新方法，培训方法更富灵活性，学习内容更具吸引力，学习成为职工日常工作和生活的一部分。

　　多重措施激励，让奋斗成为一种追求。随着“专业技术职务评聘分离”“岗位竞聘”“挂职锻炼”“技能薪资挂钩”“设置优秀人才津贴”“挂牌创新工作室”等一系列举措的出台，为能干事、有能力的人才搭建了成才平台，让更多的优秀人才脱颖而出。2019年，10名管理人员通过公开竞聘走上了副总工程师岗位，110名优秀班组长、123名技术比武能手受到公司表彰，10个职工（劳模）工作室挂牌成立，一批业务骨干、技术工人由劳务派遣工转身为正式职工。今年以来，邯矿集团又先后组织了安全知识竞赛、关键岗位统考、安全知识大赛等，发掘和选拔优秀人才，激励职工岗位成长、岗位成才，让学习成为了全员的自觉追求。

　　文化润物无声。“触底转折”之年，更需要我们把学习作为一种习惯，将奋斗作为一种追求，依托文化沁润，助力全员素养的提升，为企业高质量发展集众智、汇众力、攻难题、克时艰，跑出新时代邯矿加速度。

（邯矿集团安监部　　缑江华）