不拘一格“炼”人才

——冀中股份东庞矿职工培训工作侧记

在年初冀中股份东庞矿党委工作会上，矿党委书记王锋指出：“提升全员素质，加强人才培养，事关矿井长治久安和高质量发展。我们要集中优质资源进行系统化、精准化培训，育强关键岗位人才，努力打造一支技术过硬、创新无限的职工队伍。”

2020年，东庞矿积极推进高技能职工队伍建设，深推素质提升工程，多措并举，不拘一格锤炼人才。走进东庞矿，随时随地都能感到职工培训的热潮……

线上线下 双平台培训

“快看，微信答题上线了，咱们赶紧拿出手机作答吧。”

“答题完毕以后，点击下方空白处，就可以查看答案了。”

在东庞矿综采一队班前会上，党支部副书记许新江正带领职工通过“微视东庞”微信公众号进行“增节降”专项答题。

东庞矿发挥新媒体优势，通过“微视东庞”公众号向职工连续推送3期“增节降”答题活动，每一期参加人数都在2000人左右，充分调动了职工参加培训的参与性，也以此种方式，对“增节降”进行再宣传、再发动，做到活动人人皆知、家喻户晓。

为丰富职工素质提升的载体，东庞矿党委顺应趋势，在传统线下开展培训班授课的同时，搭建了全工种题库手机练习备考平台和理论上机考试平台。宣传部门以微信为载体，专门开设“在线学习”专栏，将安全警示教育、安管题库、安全微答题等等融为一体，以视频、教材、答卷等形式，让广大职工随时随地可以拿出手机进行学习，开辟了职工培训的新途径，取得了良好的培训效果，也受到了广大职工一致好评。

“咱们矿高度重视机电技术人才培养，针对井下设备运行特点和情况，为职工量身定制专项培训6期，目前，第一期进行电工培训班已顺利结业，第二期培训正在进行中。”东庞矿职教中心副主任侯丽娜告诉记者。据统计，今年以来，东庞矿对3900余人次进行了“风险管控”培训，对6000余人次进行了“防疫知识”、“法律法规”专项培训，对全矿共4600余人进行了“灾害预防”专项培训，均取得良好的培训效果。

抽考随机 全员提素质

“我有两道题回答得不太好，下次一定要再多用用心。”

“张师傅，我最近一直在用心学习瓦斯防治知识，功夫不负有心人，这次考试我得了98分呢。”

在瓦斯防治安全知识随机抽考的两个不同的考场中，职工们正在对试卷和成绩进行分析讨论。

为进一步推进职工培训工作，东庞矿加强对基层单位培训的过程监督，职教中心的工作人员不定期深入到基层科区、班组，利用区科周三、周五学习例会、班前班后会等时间，认真查阅职工学习笔记，同时进行随机抽查闭卷考试，对成绩不合格者进行批评罚款。如今，对各基层单位进行随机指定人员抽考已成为一种新常态，从抽查效果来看，这种示范效应对全员重视培训的思想观念已经起到了积极的促进作用。

同时，东庞矿对每一名职工建立培训档案，每份档案都有设有编号,包含学员登记表、历次安全培训考核登记表、安全生产违规违章行为记录等内容，真正实现“一人一档”。东庞矿职教中心干事冀璐瑶指着文件柜上一排排的职工培训档案说：“我们保证档案记录、培训资料、参训情况‘三统一’，真实全面反映职工培训情况，确保全员培训达标。”

课堂实战 锤炼真本领

企业的发展需要一专多能、精技术善管理的复合型人才，也要培养业务精湛、立足科技前沿的精尖型人才。

东庞矿建立实战式课堂，开展机电高技能人才专项培训，在全矿井下单位选拔优秀青年职工参加，采用‘师带徒、一带一’的方式，在车间进行实际操作培训。对于特殊工种，师傅还会带徒弟深入井下一线，进行现场学习和指导。通过技术培训、业务交流、传帮带等方式，改善了知识结构，提升了技能等级。

由于21215工作面地质条件差，采煤机俯采角度大，处于倾斜状态下工作，且机组自身较重，造成采煤机齿轨轮组磨损较快。针对此问题，高技能人才培训中心学员决定自行修复2210型采煤机齿轨轮组。

培训中心技术人员、机修厂的机电老师傅和来自采掘单位的学员们共同进行绘图、制作，一起反复试验、论证，将齿轨轮内套加厚，将原来用的双列圆柱滚子轴承改用双列调心滚子轴承，经过一周改造，组装了6件采煤机齿轨轮组，其中2件更换齿轨轮，其他4件由8件旧齿轨轮组拆开拼凑修复。此次修复成功后，以后损坏的齿轨轮均可按此工序修理。据测算，每修复1套采煤机齿轨轮组就可节省资金约4.9万元。

东庞矿深耕职工“素质提升”工程，在各单位广泛开展技术比武、各工种状元擂台赛、知识竞赛等活动，主张“比拼在一线，培训到现场”，把理论与实践有效结合，把职工学习课堂搬到采掘工作面、搬到生产车间、搬到职工班组，大大激发了员工的学习兴趣，使枯燥无味的技能培训变得趣味横生。今年以来，共开展各类课堂20余场，培训人数达2000余人次。

“我们高度重视职工培训，最近开展的机电培训就是以在机修厂的实战技能测试为主要特点，将实际操作和理论考试相结合，切实提高培训效果，全面提升全员技术水平。”东庞矿职教中心主任韩仁山告诉笔者。

(冀中股份东庞矿  赵之衍)