书写无愧青春无愧时代的壮丽篇章

——邢矿集团党委关心青年成长成才纪实

事业兴衰，成败在人。

人才强则事业强，人才兴则企业兴。

一个重视人才的企业，未来充满希望。

今年以来，邢矿集团党委把青年人才队伍建设作为战略性、基础性、先导性工程来抓，关心青年成长进步，积极探索人才培养新模式，以多层次、分类别、多形式、重实效的人才培育新格局打造复合型人才，助力企业创新发展、转型发展。

顶层设计呵护青年成长

明媚的春天，最能感受到青春的脉动，而邢矿集团今天的春天比往年来得更早更明媚。

元月８日上午，邢矿集团召开党委工作会、六届二次职代会，党委书记、董事长张振恩在会上专题对人才队伍建设尤其是青年人才队伍建设工作做出详细部署，明确提出：人才是企业最宝贵的资源。要把青年人才队伍建设作为一项重大政治责任来履行，作为事关企业发展的一项战略性任务来落实；要创新人才培养模式、搭建人才成长平台、健全人才关爱机制、拓宽人才选用渠道，实现青年与企业同进步共成长。

深入调研，因企制宜，邢矿集团相应推出一系列青年成长的切实举措——出台《邢矿集团员工素质提升工程推进方案》，按照“内部培育为主、外委培养补充；加大人才引进、专家培育提升”总要求，以注重实效、内外结合、近期与长远有机融合的原则，采取学习培训、内部培养、岗位锻炼、引入聘用、招生引进等形式和方法；出台《引资、引智奖励办法》《人才队伍建设与薪酬改革指导意见》《后备人员管理办法》，加快人才队伍建设。

3月12日，邢矿集团召开优秀年轻干部“双向挂职”锻炼座谈会，征求青年职工对干部“双向挂职”锻炼活动的意见和建议，进一步完善人才培养机制。

4月24日，优秀年轻干部“双向挂职”锻炼活动正式启动，19名挂职人员带着组织的重托和领导的期望奔赴挂职岗位。

 “邢矿集团发展方向明确，发展路径清晰，发展步伐坚定，企业渴望人才、需要人才，领导重视人才、爱惜人才，希望大家尽快成长，为公司高质量发展贡献青春和力量。”

“优秀干部‘双向挂职’锻炼是提高能力素质的重要举措，让青年职工深入基层学，你们要对自己的职业生涯做好长期规划”……  

爱才惜才，殷切希望。邢矿集团以完善的人才队伍建设保障机制有序有力地加快人才培养；同时，领导的话语犹如春天甘露滋养着蓄势待发的每一位青年朋友。他们热血沸腾，重新定位，树立理想，锤炼品格，立足岗位学业务、学技术，立志用奋斗来书写无悔的青春。

殷殷关爱激发昂扬斗志

国庆前夕的三晋大地，天高气爽，丹桂飘香。9月26日，公司党委书记、董事长张振恩等领导到山西，与来自老母坡煤业、金谷煤业、泓翔煤业三矿的30余名青年代表亲切座谈，交谈人生、工作、成长，共话企业发展。

党委书记、董事长张振恩“诚信做人、敬业工作，在创造价值、创造幸福上承担使命”的叮嘱，深深地印在了老母坡煤业李炳辉的脑海里；“加强学习，不断创新，努力让自己的每一天、每一时有进步、有收获”的话语让今年新分配到老母坡煤业的大学生栾晓深受感触。

10月15日、16日，邢矿集团领导又分别与工程公司和集团机关优秀青年代表进行座谈。在每次座谈中，邢矿集团领导都认真地倾听、记录大家发言，热情地回答大家提出的问题，并倾囊相授自身进步成长的体悟和经验。

“学习好自己专业的同时，可以广泛涉猎其他方面的知识，如基本法律、财务管理、行业重要信息、企业发展实际等，了解企业发展历程，找准自身定位，指导工作和实践。”在谈到青年人“学什么”时，邢矿集团领导谆谆教导。

身体力行，言简意深。邢矿集团关爱青年的情怀远大深厚，关心青年的行动细致入微。

今年的五四青年节，举办了“百年青春梦·建功新时代”纪念五四运动100周年暨共青团工作表彰座谈会，邢矿集团领导叮嘱青年朋友要把握企业发展机遇，勤于学习，敢于吃苦，勇于担当。

和风细雨，点点滴滴；润物无声，滋润心田。广大青年的创新活力竞相迸发，青年人才的发展动力充分涌流。

今年以来，邢矿集团完成科技创新项目50余项，其中沿空留巷技术的研究与应用在煤炭单位实施后，仅在老母坡煤业就多回收煤炭资源1.1万多吨，增加效益900余万元；研发的“宴友”牌高油酸富硒花生油、高维生素A强化大豆油填补了食用油市场空白；天津电源“双草酸硼锂中试技术开发”项目达到行业先进水平，成功开发的高能量密度磷铁锂动力电池、军工专业电解液等产品市场销量良好。

邢矿集团机关青年职工张伟到金兴塑料分公司挂职后，完善了38项管理考核制度，优化改进塑料薄膜生产工艺，使产品成品率大幅提高；1至9月份，金兴分公司PE、PVC膜一次成品率比去年同期分别提高了0.8%和0.5%。李建彪到金谷煤业后，针对10900工作面因受地质构造影响需进行机头调采并减28个支架情况，盯在现场共同研究工作面调采技术措施，在保证安全的前提下，圆满完成了工作面调采施工。王峰到中煤四处后，积极参与到新疆邢美塔什店矿井建设中，科学高效地完成了矿井通风设计和风机选型，为矿井建设做出了贡献。

宏伟蓝图感召接续奋斗

邢矿集团未来五年发展的总体定位——建设新时代高质量发展幸福和谐企业；主要经济指标——煤炭产量“翻两番”，突破600万吨；营业收入“翻一番”，突破50亿元；利润“翻一番”，达到3亿元以上；职工安居乐业，幸福感、获得感明显提升。

2018年9月10日，邢矿集团第二次党代会，公司领导站在新时代的起点上擘画了企业发展的宏伟蓝图。

回眸、盘点2019年发展成果：

煤炭主业日益壮大——山西老母坡、金谷两处煤矿高位平稳运行；金谷煤业年产能由60万吨核增到90万吨，洗煤厂建设如期投运；新疆邢美塔什店矿井正式开工建设，已探取到10号煤；成功托管年生产能力为60万吨的山西泓翔煤业；

非煤板块竞相发展——营业收入、利润逐年增长；

项目建设蹄疾步稳——天津南港项目现正抓紧推进；积极谋划建筑板块整合工作；瞄准目标矿井，加快跑办新的煤矿整合；

职工幸福节节攀升——金牛阳光苑工程16栋楼圆满封顶；400多名待岗人员全面完成分流安置；职工人均收入同比增长约9%……

“邢矿集团内稳外拓、改进优化，‘煤为基础、多元发展’的态势强劲蓬勃。”在多次座谈会中，青年们异口同声。

“我是刚入职老母坡煤业的大学生，来到这里后感到矿区像花园、井下像车间、同事和领导像家人，彻底颠覆了我过去的看法。”“我是刚入职金谷煤业的大学生，感到工作环境、生活环境好得超乎想像，公司刚起步，正是我锻炼成长的好机会。”……

9月6日，公司党委书记、董事长张振恩在百忙中为2019年新入职的大学生作了《新时代、新征程、新作为》为主题的职前培训授课，他重点围绕“我加入了什么样的行业、我的企业是个什么样的家、我能找到喜欢的岗位吗、世界500强企业喜欢什么样的员工、该怎样锻炼塑造自己”五个方面的内容进行了讲解。

“邢矿集团发展前景良好，有大学生施展才华之地，更值得大学生为之奋斗。”“新毕业的大学生正处于发展变革的新时代，是新时代的人才，企业需要你们。”……

邢矿集团高质量发展未来可期，广大青年朋友大有可为。

让我们在建设高质量发展幸福和谐企业伟大征程中书写无愧青春、无愧时代的壮丽篇章。

（邢矿集团新闻中心  路素英）