井矿集团扎实开展主题教育推进党建工作再上新台阶

发布时间：2019-07-02 15:13:00 ag贵宾会

井矿集团扎实开展主题教育推进党建工作再上新台阶

井矿集团党委以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，持续加强党的建设，创造性落实“13453”党建工作体系，推进党建工作质量和水平不断提升。

该集团党委不断加强党建工作研究，成立了党建研究会，下设政策研究与运用组、企业文化与历史研究组两个专业研究组和7个党建研究小组，实时跟踪了解、研究分析上级有关政策信息，推动党建工作理论与实践问题研究，使党建工作更好地服务于企业动能转换、转型发展大局。党建研究会成立以来，辑印了“国企混改、减负债税费、企业研发费”、“转型升级”两个文件汇编，对8个财税文件进行研究解读，提出了意见建议。

他们实施“绩效党建”考核制度，修订完善了绩效考核办法，明确了党组织作用发挥（40%）、基础工作（40%）、临时交办工作（20%），党建绩效考核与生产经营绩效考核各占50%构成所属单位月度薪酬总额，坚持了月考核月兑现。并开展季度党建工作竞赛，制定下发《党建工作季度评比竞赛办法》，给予优胜单位在党建绩效考核季度末月加分奖励和一定物资奖励，优胜单位党群干部分别得3星和1星，作为年度评优评先条件。同时，该集团组织党建部门进行工作点评，优胜单位介绍经验，竞赛最后一名讲原因并明确整改措施。党建绩效考核和季度竞赛极大地调动了党群干部积极性，营造了争先创优的浓厚氛围。

井矿集团党委持续加大党建品牌创新工作力度，按照“一单位一亮点一特色一品牌”要求，对所属党委确立的7个党建品牌、10个党建工作创新项目进行跟踪监控，严格过程控制，进一步提升党建品牌含金量，涌现出化工事业部党委开展的“支部＋项目”、公共事业服务中心党委的“支部建在项目上”、凤化党总支“五分钟微党课”等创新性工作，有效发挥了“两个作用”。

同时，该集团党委还积极推进“六基两化”工作落地，严格按照“六有”标准，建立8个标准化、规范化、示范性党员活动室，实现党员活动阵地整体提档升级，并将“六基两化”工作纳入月度党建绩效考核内容之中，有效促进了此项工作的开展。他们注重加强人才队伍建设，编制了《2019-2021年人才发展规划纲要》，建立了人才成长和发挥作用的长效机制，积极探索市场化选人用人机制。去年以来，该集团招聘大学生超过百人，新型结构钢公司还选聘国家波纹钢研究院理事任总工程师，人才队伍和梯队结构进一步优化。

（井矿集团党建工作部冯仲英）

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